La compétitivité et la stratégie de développement de votre organisme reposent sur l’adéquation de ses compétences humaines avec son intégration pertinente des technologies de l’information et de la communication.

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Impact de l'introduction des TIC

•  Expansion des échanges internes et externes
•  Emergence de nouveaux besoins, outils & métiers
•  Bouleversements des savoir-faire métier
•  Modification des processus collaboratifs de travail
•  Evolution des compétences & des responsabilité

il faut ajuster les compétences & le Système d'Information aux nouveaux besoins

  Exemples d'intégrations d'applications Métier 

•  Gestion des plannings & des réunions
•  Gestion des salariés : CV, congés, RTT, …
•  Gestion Qualité : référentiels, normes, procédures 
•  Diffusion des courriers & des documents
•  Gestion des dossiers Projet, Client, Fournisseur, …
•  Gestion collaborative des documents, des tâches, …
•  Veille économique, juridique, concurrentielle, fournisseurs, …
•  Réservation, commande & vente en ligne, ...

le Système d'Information structure, normalise & optimise l'activité

 Rôle des TIC dans la démarche stratégique

• les besoins de l’organisation déterminent les objectifs du Système d'Information
• la gestion du contenu du Système d'Information sert les objectifs stratégiques
• le Système d'Information doit être l'outil d'évaluation & de décision de l'entreprise, car :

  il fédère & capitalise les connaissances

  il normalise & optimise les procédures métier

  il recentre & développe les compétences

  il restitue la mémoire, l’intelligence & la plus-value du métier

le Système d'Information reflète & conditionne la gestion & l'ambition de l'organisation